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Dia da Igualdade Salarial

Próximo 2 de Novembro de 2019 (Sábado)

O Dia da Igualdade Salarial celebra-se em Portugal a 2 de novembro.

A partir de 2016 a Comissão Europeia decidiu celebrar o Dia Europeu pela Igualdade Salarial em novembro, tendo Portugal aderido à nova data, celebrando o Dia da Igualdade Salarial também em novembro. Antes a data portuguesa celebrava-se a 6 de março.

Uma vez que os homens ganham, em média, mais 13% do que as mulheres, as mulheres deixam de receber na prática o ordenado a 2 de novembro, enquanto os homens recebem até 31 de dezembro.

Portugal celebrava a data a 6 de março, pois na prática, a mulher teria de trabalhar até dia 6 de março para estar em igualdade com o homem. Por outras palavras, em Portugal as mulheres tinham de trabalhar mais 65 dias para conseguirem ganhar o mesmo salário anual dos homens.

Os dados estatísticos revelam ainda que a desigualdade salarial entre mulheres e homens, em Portugal, é tanto maior quanto mais elevado é o nível de qualificação. Segundo os dados da Comissão Europeia, a disparidade salarial tem aumentado na sua generalidade ao longo dos anos em Portugal:

  • 2008: 9,2%
  • 2009: 10%
  • 2010: 12,8%
  • 2011: 12,5%
  • 2012: 15,7%
  • 2013: 13%

A data foi instituída pela União Europeia em 2011 com o objetivo de sensibilizar a opinião pública para a disparidade existente nos salários entre homens e mulheres nos vários países europeus e de incentivar a tomada de medidas para alterar esta realidade no mercado laboral.

No sentido de destacar a igualdade e de caminhar para a data comum de 31 de dezembro, a data foi alterada para o fim do ano, em vez de ser assinalada pelo início do ano.

Dia da Igualdade Salarial
Dia da Igualdade Salarial

Dia da Igualdade Salarial nos próximos anos

02 de Novembro de 2020 (Segunda)

02 de Novembro de 2021 (Terça)

02 de Novembro de 2022 (Quarta)